직장불륜 의심이 커질 때 스스로 점검할 사실과 기록 요령

직장불륜은 당사자 둘만의 문제가 아니라, 같은 공간에서 근무하는 동료·상사·부서 전체의 관계까지 흔들 수 있습니다. 회식, 출장, 야근처럼 '업무'와 '사적 시간'의 경계가 흐려지기 쉬워 소명 자료가 복잡해지고, 소문이 돌면 명예훼손이나 사내 갈등으로까지 이어질 수 있습니다.

간통은 형사처벌 대상이 아닙니다. 다만 형사 문제가 없다는 뜻이 "아무 책임도 없다"는 의미는 아닙니다. 부정행위가 혼인관계를 침해했다면, 민사상 손해배상이나 이혼 사건에서 핵심 쟁점이 될 수 있습니다.

대한민국에서는 헌법재판소 결정 이후 간통죄가 폐지되어, 배우자의 외도가 곧바로 형사처벌로 이어지지는 않습니다. 그러나 혼인관계를 깨뜨리거나 침해한 행위는 민법상 불법행위(민법 제750조)로 평가되어 손해배상을 청구할 여지가 있고, 이혼 사유(민법 제840조의 '부정행위')로도 다투어질 수 있습니다.

직장불륜 분쟁에서는 "의심" 자체보다, 법원이 신뢰할 수 있는 형태로 정리된 자료가 훨씬 중요합니다. 다만 증거를 만든다는 이유로 타인의 통신이나 기기를 무단으로 열람하면, 오히려 형사·민사상 책임이 문제 될 수 있어 주의가 필요합니다. 합법적인 범위에서 확보 가능한 것부터 차근히 모으시는 편이 안전합니다.

• 출입·동선 기록업무상 이동처럼 보이더라도, 반복되는 패턴과 시간대는 정황자료가 될 수 있습니다.
• 카드·계좌 내역특정 장소 결제, 반복적인 선물·숙박 결제는 관계의 지속성을 보여줄 수 있습니다.
• 공개된 메시지·사진본인이 합법적으로 접근 가능한 범위(본인 계정, 공개 게시물 등)에서 캡처·보관하시는 것이 기본입니다.
• 대화의 맥락 정리단편 캡처만 두기보다, 날짜·상황·후속 행동까지 메모로 연결해 두면 설득력이 올라갑니다.

직장불륜이 드러나면 당사자만의 사생활로 끝나지 않고, 취업규칙·인사평가·부서 내 갈등과 얽혀 빠르게 번질 수 있습니다. 또한 관계가 상하관계에서 시작되었거나, 원치 않는 접촉·메시지가 있었다면 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱, 근로기준법상 직장 내 괴롭힘(제76조의2 등) 문제로 이어질 수 있어 사실관계 정리가 중요합니다.